編者按

事跡，不一定轟轟烈烈；平凡，也可以打動人心。英雄，不一定高高在上；先鋒，也可以很接地氣。在我們身邊有這樣一群同事，他們或許沒有驚天動地的壯舉，但忠誠履行職責使命；他們或許沒有閃耀星空的力量，但微小的光芒都會閃閃發(fā)光；他們或許還未實現遠大的夢想，但邁出的每一步都踏踏實實，用自己的行動詮釋國企擔當。

今日推出“東方先鋒譜”系列報道之先進個人（三），讓我們一起走近2021年度集團先進個人和先進集體，傾聽榜樣故事、感悟榜樣精神、凝聚榜樣力量。

周鵬   鹽城永泰投資發(fā)展有限公司招商部副經理

作為招商一線員工，回顧其2021年工作歷程，周鵬行程滿滿，收獲頗豐：累計外出拜訪接待客商超百次；協助完成全年注冊外資到賬3521萬美元；成功招引總投資1000萬美元的新辰儲能項目及一批 “234”以上標廠租賃項目，促成全年新開工項目7個，新竣工項目4個。

虎年春節(jié)前夕，集團各項工作均已進入尾聲，1001辦公室里周鵬仍在忙碌地敲打著鍵盤，為即將開始的2021年“最后一場”電話會議做準備。“濕法隔膜項目是我們從數十家知名基金公司、幾十個優(yōu)質項目里篩選出來的。我們必須要在春節(jié)前完成簽約注冊，為2021年招商工作完美收官，也為2022年開個好頭！”周鵬興奮地說。為了濕法隔膜項目的成功落戶，從2021年8月份接觸該項目開始，周鵬幾乎每天都與項目方保持通話聯絡，只要出差，就會擠出時間拜訪項目公司，哪怕犧牲周末也毫無怨言。功夫不負有心人，經過近半年的努力，集團與濕法隔膜項目實現成功簽約。

在招商綜合服務工作中，周鵬堅持做好項目服務保障工作，主動解決已簽約項目當前存在問題，并實時響應客商的要求，真正做到以情招商。“客商選擇落戶鹽城經開區(qū)，就是對我們的信任，我們必須要當好‘店小二’，提供‘保姆式’服務。”與此同時，周鵬還主動擔起集團接軌上海指標的具體經辦工作，在他的努力下，2021年度集團接軌上海指標圓滿完成。

獲得“先進個人”后，周鵬深感榮幸、動力倍增。“今年，我會繼續(xù)圍繞三大主導產業(yè)及未來科技城招商工作，全力提升招商實效，專攻重特大項目。盡我所能推動更多大項目、好項目落戶鹽城經開區(qū)，為集團招商引資工作作出更多貢獻！”

程潔   鹽城市東方轉貸服務有限公司主管

勤勤懇懇，一心一意為企業(yè)做好服務。程潔始終將服務企業(yè)擺在工作的中心位置。她在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地，將自己的責任、熱情和智慧投入到工作中，取得了優(yōu)異成績。  

在轉貸服務中，程潔堅持風險管理意識先行與穩(wěn)健審慎經營原則相結合，對每一筆轉貸項目都認真開展盡職盡責調查，全面核實銀行的放款條件，對重要信息采用客戶和銀行交叉驗證的方法，杜絕節(jié)外生枝，還制定了切實可行的制度，以流程化做好轉貸服務工作。2021年，程潔在工作中積極創(chuàng)新，改進工作方法，優(yōu)化轉貸流程，采用“不見面”評審流程，利用QQ、微信等平臺，線上開展風險評審會，提高評審的效率；和同事累計走訪政府有關部門、企業(yè)、銀行近百次，共為區(qū)內12家企業(yè)提供31筆轉貸服務，累計發(fā)放56810萬元轉貸資金，其中有2筆單戶金額在500萬元以內業(yè)務免收利息。

程潔還有另一個身份是集團類金融支部聯絡員，在黨建服務工作中，她以服務支部和增強黨性為目標，以“標準+示范”為要求，以增強黨務能力為抓手，探索從實境體驗、結對共建等多維度開展工作，推進支部凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提升。

2021年，在做好“三會一課”工作的同時，聚焦主要問題，程潔配合支部書記通過提醒談話、批評教育、誡勉談話等方式進行日常監(jiān)督；還聯合江蘇銀行鹽城開發(fā)支行黨支部開展了“學習先進榜樣 為民辦好實事”“傳承鐵軍風范 筑牢廉政防線”等主題黨日活動，推動黨史學習教育走深走實，在統(tǒng)籌共建中增強黨組織凝聚力與戰(zhàn)斗力，推動黨員同志知黨史、知敬畏、守底線、干實事。

顧寶俊   鹽城東方投資開發(fā)集團有限公司人力資源部（黨群工作部）辦事員

作為鹽城東方集團入職一年多的新員工，顧寶俊立足工作崗位，工作勤懇、踏實肯干，潛心鉆研業(yè)務知識，提出優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)的合理化建議，規(guī)范薪酬管理，高效地完成領導交辦的各項工作任務。

薪酬管理工作關乎每個員工的切身利益，本著對他人對自己負責的態(tài)度，在薪酬核算工作中，顧寶俊嚴謹細致，不容許自己有任何的差錯。每逢時間緊、任務重的薪酬發(fā)放節(jié)點，加班到深夜已經成了他的家常便飯。他把自己比作一顆螺絲釘，在平凡的工作崗位上，發(fā)揮著不可或缺的作用。

在顧寶俊身上，還體現著一種“鉆”的精神：鉆研業(yè)務知識，鉆研方法技巧。由于人力資源管理工作需要很強的專業(yè)性和技巧性，顧寶俊一方面認真學習政策法規(guī)，另一方面提升辦公技能。在集團，大家遇到社保、公積金等人事方面最新的政策不清楚的，遇到Excel表格制作難題時，只要找他，一定能給到完美的解決方案。通過不斷積累，如何做好集團及旗下十幾家子公司的薪酬、考核、培訓等方面的管理工作，他已經能夠由最初的“壓力山大”，到現在的游刃有余了。

作為一名青年員工，顧寶俊深知：只有提高綜合能力，才能有更長遠的發(fā)展。為此，他除在薪酬管理專員的角色上縱深發(fā)展之外，又把自己定義為“斜杠青年”。他充分利用業(yè)余時間，提升公文寫作能力、法律素養(yǎng)，提高自身溝通交流、組織協調能力，把所學知識和工作業(yè)務相結合，不斷適應崗位變化所帶來的新要求。

珍惜韶華、不負青春，提高綜合素質，錘煉過硬本領，把小我融入大我之中，做更好的自己，這正是顧寶俊這位90后向我們展示的青春力量！